Unsere Expertise
Der systemische Ansatz
Wir definieren die Welt als eine Reihe von Systemen: eine Reihe von Interaktionen zwischen Subsystemen mit ihren eigenen Regeln, Kulturen und Visionen. Bei unserer Arbeit mit Organisationen legen wir Wert darauf, eine globale, makroskopische und ganzheitliche Perspektive einzunehmen, bevor wir uns mit den Details befassen.
Beobachtungen aus verschiedenen Blickwinkeln und auf verschiedenen Ebenen der Organisation ermöglichen es uns, die Ursachen von Funktionsstörungen zu identifizieren, einschließlich Prozessen, Interaktionen und Kompetenzanforderungen.
Auf diese Weise entwickeln wir nachhaltige Lösungen und stärken dabei stets die Kompetenzen jedes einzelnen Akteurs im System.
Nachhaltige Konfliktlösung
Wir sind davon überzeugt, dass jeder Konflikt, ob privat oder beruflich, auf einer Summe von Urteilen, Interpretationen und auferlegten Zwängen basiert. Vieles davon geschieht automatisch und unbewusst in uns und beeinflusst unser Denken, Handeln und unsere Sprache.
Bevor sich Beziehungen verschlechtern, besteht die Möglichkeit, präventiv einzugreifen, indem die Beziehungsfähigkeiten der Organisationsmitglieder im Format eines Teamcoachings oder Trainings gefördert werden.
Wenn die Streitigkeiten schwerwiegend sind und das reibungslose Funktionieren und die Effizienz der Organisation behindern, kann die Mediation einen neutralen Rahmen schaffen, in dem die Begegnung zwischen den Parteien und die Suche nach Lösungen mit Hilfe des Mediators stattfinden.
Experimentelles Lernen
Experimentelles Lernen ist die beste Garantie für die Übertragung von Lerninhalten in den Alltag und rundet den Theorieaustausch ab. Indem der Trainings- oder Coachingteilnehmer in eine ähnliche Situation versetzt wird, wird er mit seinen Gefühlen, Ängsten und Blockaden konfrontiert.
Gemeinsam reflektieren wir das Erlebte und unterstützen die Veränderung der Einstellung, des Denkens und Handelns. Ziel der Intervention ist es, in einem geschützten Rahmen gute Erfahrungen zu machen.
Erfahrungsbasiertes Lernen wird zu einer Erfahrung, die über die Unterrichtsformate hinausgeht und eine stärker involvierte Lernmethode anstrebt.
Selbstreflexion mit Hilfe der Neurowissenschaften
Dank der Neurowissenschaften dringen wir bis ins Zentrum des menschlichen Gehirns vor.
Was nehmen wir von der Außenwelt wahr? Wie entstehen unsere Darstellungen und wie treffen wir unsere Entscheidungen? Was ist der Ursprung unserer Emotionen und unseres Verhaltens? Wie motivieren und engagieren Sie Ihr Team? Ist es möglich, sich langfristig von psychischen Belastungen zu befreien? Wie geht man mit einem Konflikt mit einem Kollegen um?
Neurowissenschaften und Kognitionswissenschaften ermöglichen es, das Verhalten von Einzelpersonen zu verstehen, echte Bedürfnisse und Wünsche hervorzuheben und konkrete und wirksame Lösungen für die verschiedenen Probleme und Funktionsstörungen in der Wirtschaft bereitzustellen.